Locatie: Amsterdam / Team: HR / Rapporteert aan: CFO/CEO

TAPP: Waar Technologie en Passie voor HORECA samenkomen!

Droom je van een plek waar technologie, data en de pulserende HORECA-wereld samensmelten? Bij TAPP geloven we dat deze drie elementen samen de toekomst vormgeven. Onze missie? Het revolutioneren van de HORECA-sector door ondernemers te ondersteunen hun omzet te maximaliseren. Als dynamisch en sterk gefinancierd bedrijf met ogen gericht op wereldwijde horizonten, ben jij cruciaal voor ons om voorop te lopen in deze transformatie. Dit is jouw kans om midden in de actie te zitten, echt verschil te maken en je stempel te drukken op onze grensverleggende missie. Klaar om samen de toekomst te veranderen?

Jouw Missie:

We zijn op zoek naar een gedreven HR professional die niet alleen onze huidige HR processen, beleid en rapportages op zich neemt, maar ook de visie en expertise heeft om deze naar het volgende niveau te tillen. Iemand die mee kan groeien met onze expansie en kan bijdragen aan het vormgeven van onze internationale ambities.

Als Head of People speel je een cruciale rol in zowel de operationele als de strategische aspecten van onze organisatie. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het opzetten, ontwikkelen en beheren van onze HR-functies, maar fungeert ook als klankbord voor ons leadership team en ondersteunt managers in hun groei en ontwikkeling

Jouw Rol en Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de bedrijfscultuur, groei en doelen ondersteunen.
• Adviseren van het leidinggevend team over personeelskwesties, bedrijfscultuur en organisatieontwikkeling.
• Beheer van prestatiebeoordeling processen en loopbaanontwikkeling van medewerkers.
• Deelnemen aan leiderschap overleggen en HR-insights delen.
• Opbouwen en onderhouden van een positieve werkcultuur en omgeving.
• Waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.
• Ontwikkelen en beheren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.
• Beheer van het (externe) wervingsproces, van het opstellen van vacatures tot het (intern) onboarden van nieuwe medewerkers.

Wat we van jou verwachten:

• Ambitie om in een dynamische snelgroeiende scale-up te werken.
• Een achtergrond van minimaal 5 jaar in HR in meerdere disciplines. Liefst als HR Business Partner of vergelijkbare functie.
• Ervaring in het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden en managers.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om met alle niveaus van de organisatie te werken.
• Vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
  
  

Wat bieden wij?

• Een competitief salaris en voordelenpakket.
• De kans om te werken in een snelgroeiende startup met veel groeipotentieel.
• Een flexibele werkomgeving met mogelijkheden tot thuiswerken.
• De mogelijkheid om een cruciale rol te spelen in de groei en ontwikkeling van ons bedrijf.
  
  

Interesse?

Stuur je CV en (korte) motivatiebrief naar frans@tapp.cafe.